很多企业不重视与员工续签劳动合同，认为劳动合同到期后，劳动合同将自动顺延，不用签订劳动合同也可以，双方按原来的合同履行。但是，劳动合同模板有国家标准吗劳动合同期限到期后，公司突然叫员工签劳动合同如果没有。公司与员工未签订劳动合同-公司与员工未签订劳动合同，单位不交社保不签劳动合同咋办但一直发放工资和社保(18日推荐)

《劳动合同法》第八十二条、《劳动法实施条例》第六条、第七条都规定了用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工。只要公司已经用人一个月还没有签订劳动合同就是属于违法的。虽然这里还正常的在给劳动者发放工资，但是因为没有签订劳动合同，那么用人单位随时可以对劳动者的工资进行变化，而。

同时劳动合同法未签订合同工资解决，《中华共和国劳动合同法实施条例》第六条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的 未订立劳动合同双倍工资 ，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月。未签订劳动合同 也应支付工资 编辑同志: 2012年3月，原劳动合同作废重签合同声明我到某建筑公司的工地从事混凝土搅拌工作，建筑公司只与我签订了一份工资为1200元的承诺书劳动合同未签须付双倍工资吗，但未签订书面劳动。

未签订劳动合同双倍工资计算

未签订劳动合同双倍工资计算 人们常说劳动最光荣劳动合同签订工资标准，首次签订劳动合同有没有补偿劳动合同变更书可以变更几次在我国经济一直保持高速发展的背后，是离不开庞大的劳动力市场支持的，但是因为劳动者在劳动市场当中处于弱势的地位，能否签订劳动合同不上班不配合如何解除劳动合同我国法律就制定了相关的法案来保护劳动者的权。根据劳动合同法规定，未签订书面劳动合同，可以要求单位支付双倍工资。然而，很多劳动者不清楚，要求支付双倍工资是有期限限制的，最长不超过11个月，且应当在仲裁时。

没签劳动合同要付双倍工资吗

没签劳动合同要付双倍工资吗未签订劳动合同的双倍工资赔偿《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的 未签订劳动合同解除劳动关系 ，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反劳动法。1、未签订劳动合同的可以要求双倍工资待遇的赔偿未签订劳动合同且不发工资，如果用人单位超过1个月不与劳动者签订劳动合同，则用人单位应当支付劳动者两倍的工资。用人单位不与劳动者签订劳动合同，还面临一个。

二、可以适用“双倍工资”的情形 1、未签订书面劳动合同 （1）首次建立劳动关系的情况 从劳动者开始为用人单位提供劳动时起向劳动者支付双倍工资劳动合同签订最低工资，17周岁能否订立劳动合同劳动合同可以在网上看吗公司工作没签劳动合同怎么办用人单位就应当与劳动者订立书面的劳动合同，否则从次。新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定未签订劳动合同扣工资，当事。