非因工负伤解除劳动合同-非因工负伤解除劳动合同支付经济补偿金广东省(2022更新中)

发布时间：2024-07-12 00:06:12 / 04:18:20 来源：宁都县日报

非因工负伤解除劳动合同

四、单位依据这种情形解除单位需要支付医疗补助费吗？解析：司法主流观点是需要支付。单位需要支付医疗补助费的依据最先来源于《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》劳部发〔1994〕。导读:非因工负伤解除劳动合同要按照员工工作年限支付经济补偿金。员工非因工负伤，如果休息期超过了法定的医疗期，企业是可以解除劳动合同的，不过企业需要向员工支付经济补偿金。员工。

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因工负伤用人单位能否解除劳动合同

因工负伤用人单位能否解除劳动合同如果劳动者非因工负伤工伤后本人提出解除劳动合同，而单位在其医疗期内违法解除劳动合同的，应当按经济补偿的标准支付两倍赔偿金;但医疗期满，用人单位解除劳动合同属于《劳动合同法》第四。《中华共和国劳动合同法》第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，工厂需要签劳动合同吗用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同: (一)劳。

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1 【单选题】根据《劳动合同法》规定，劳动者非因工负伤劳动法对学生工的规定，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单。员工还在医疗期内的不能解除劳动合同。医疗期满如果员工不能从事工作的双倍赔偿金的6个条件，单位可以解除，按规定提前一个月通知或支付1个月的代通知金，另按员工工作年限支付经济补偿金。如果单位想提前。

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